Без стимула нет качества

 
Без стимула нет качественного результата
Лишь неделю назад был назначен начальником сборочного цеха №2 Восточно-Сибирского филиала АО «Калужский завод «Ремпутьмаш» А.В. Романов. Что интересно, это повторное назначение.
 
Из биографии
А.В. Романову 40 лет, образование высшее. Окончил Иркутский ГУПС (университет путей сообщения). На железной дороге начинал еще до армии помощником машиниста тепловоза. После службы в армии в 1998 году стал работать слесарем в аппаратном цехе. Прошел все производственные ступени до начальника цеха: бригадир аппаратного, мастер, затем начальник цеха тяжелой техники, начальник сборочного №2. В июле будет 20 лет как работает на ремонтном железнодорожном предприятии.
Прошу Александра Викторовича поделиться производственными буднями. Рассказать о главных проблемах цеха.
 
А.В. Романов:
- У нас недавно произошла смена директоров, вновь назначен Александр Николаевич Гирич. Он произвел перестановку кадров – вернул специалистов, в том числе и меня на прежние должности. Я с 24 мая вновь стал работать в сборочном №2. Откровенно говоря, в нашем цехе остро ощущается нехватка кадров, как квалифицированных, так и вообще. Необходимы аппаратчики, специалисты, которые занимаются ремонтом и монтажом электроаппаратуры, нужны механики, нужны рабочие, подкатывающие колесные пары. Дефектоскопистов на предприятии осталось всего два человека, раньше было восемь. Кого сократили, кто сам ушел.
 
Но работа есть, мы вот заходили в отделение по ремонту подбивочных блоков и гидропередачи на путевую технику, люди все заняты. Так же и в отделении по ремонту карданных валов, промвалов. Здесь, правда, остался один специалист и один ученик.
 
- Сколько машин в ремонте, как выполняется производственный план?
- Сегодня у нас в цехе стоит 8 единиц техники. Это машины МПТ, которые проходят капитальный ремонт. К сожалению, машины в ремонте давно, поэтому и с выполнением плана большие проблемы. Происходит это из-за нехватки квалифицированного персонала (люди ушли с предприятия, а кого-то сократили). И второе – печально у нас с поставкой запасных частей.
 
- Намного задерживаются централизованные поставки запчастей?
- Вот эти восемь машин стоят с 2017 года, как я уже сказал – из-за отсутствия специалистов и запчастей…
 
- И действительно - как-то печально, Александр Викторович. Сокращают, оптимизируют. А сами люди уходят-то из-за чего?
 
- Ну раньше, была сдельная оплата труда, был стимул. Чем больше и качественнее сделаешь, тем больше и получишь. А в прошлом году перевели на повременную систему оплаты труда. То есть: закрутил ты, условно говоря, за день пять болтов – ну, закрутил. А если и не закрутил, то завтра это сделаю – так многие рассуждают. Нет стимула, нет и хорошего результата в работе.
 
- Кто ж такое придумал, интересно знать? Видимо, очень «грамотные» спецы? Всё экономят. А что позитивного у вас происходит?
- У нас буквально сегодня было собрание, на котором директор Александр Николаевич Гирич дал команду набирать людей на предприятие. Желательно вернуть тех специалистов, кто у нас работал, но ушел. Люди многие где-то нашли более спокойную работу. А кто-то на вахту ездит. Но есть надежда, что наберем людей. Тем более, Александр Николаевич Гирич также сказал, что будут стимулировать рабочих. Где, например, работало 5-6 человек, а сегодня осталось всего двое, значит надо стимулировать народ. И это правильно, потому что на отдельных участках действительно объем работы на рабочих возрос в два, а то и более раз. В общем, положение в нашем цехе сложное, как и в целом на предприятии – весьма непростое.
 
Но мы не унываем. В нашем цехе есть очень хорошие спциалисты. Мастер Кобелев Михаил Григорьевич – настоящий спец, Солодов Александр Владимирович, высококвалифицированный слесарь по ремонту подбивочных блоков – он на пенсии уже, но вернулся в цех, продолжает трудиться. Рудковский Владимир Ильич – опытнейший наладчик, тоже наш ветеран, почти все, кто работает, можно сказать, у него учились или перенимали опыт. Много лет работает Чалов Николай Иванович – наладчик по ремонту гидропередачи. И еще немало других специалистов, все они хотят работать и хорошо зарабатывать. Все они заслуживают самых добрых слов от руководства.
***
23 мая директором Восточно-Сибирского филиала вновь назначен А.Н. Гирич. В коллективе это назначение восприняли весьма положительно: работники знают Александра Николаевича и надеются на позитивные перемены, чтобы по итогам года выйти на плановые показатели.
Подготовил Владимир Полторадядько.
На снимках работники сборочного цеха №2.
1. Кобелев Михаил Григорьевич, Солодов Александр Владимирович.
2. Рудковский Владимир Ильич.
3.Чалов Николай Иванович.
Фото автора.